帶薪休假制度由來(lái)已久，但是落實(shí)率一直不高，許多打工人表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒(méi)時(shí)間休息！1月1日起，你要被“強制休假”！

深圳市在第六屆人大常委會(huì )第四十五次會(huì )議上表決通過(guò)了《深圳經(jīng)濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。

 

作為國內首部地方性健康法規，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施！

《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力和體力勞動(dòng)負荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí)，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì )等組織應當加強對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監督檢查。

哪些人可能被強制休假？ 

腦力和體力勞動(dòng)負荷較重的員工 

為了更好保障勞動(dòng)者合法權益，深圳市《深圳經(jīng)濟特區健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責任，規定用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力和體力勞動(dòng)負荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí)，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì )等組織應當加強對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監督檢查。

隨著(zhù)條例的實(shí)施，腦力和體力勞動(dòng)負荷較重的員工可能會(huì )收益。

對于強制休假，大部分網(wǎng)友覺(jué)得很棒，認為能擁有自己的時(shí)間了，但更重要的是要帶薪休假最優(yōu)！

也有網(wǎng)友表示，加班是公司強制996，或者迫于生活壓力也只能主動(dòng)承受，更需要強制雙休。

其中還有網(wǎng)友清醒的表示，政策自然是好，但是能落實(shí)嗎？

    對強制休假你怎么看，你怎么看，是支持還是不支持？歡迎評論留言！

       其實(shí)早在4月，“多地推行2.5天假”的話(huà)題就開(kāi)始熱起來(lái)了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見(jiàn)。

那”強制休假“真的是強制嗎？

對于強制休假這個(gè)問(wèn)題，深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)翟玉娟表示：從法律角度上來(lái)說(shuō)，這些規定相當于軟法，因為沒(méi)有具體的標準，也沒(méi)辦法強制執行。

關(guān)于工作和休息休假的具體規定，要按照勞動(dòng)法的規定，目前我國主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標準工時(shí)制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動(dòng)者。

專(zhuān)家：新規出臺有一定引導示范效應

業(yè)內專(zhuān)家普遍認為，新規出臺有一定引導示范效應。深圳市衛健委相關(guān)負責人表示，該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹(shù)立健康工作理念，所以在條例中尚沒(méi)有明確具體的法律責任。

      翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動(dòng)理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活。”

她繼而表示，目前年休假的實(shí)際執行力度大概有50%。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，要意識到，工人的年休假是工人的基本權利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任。

年底了

 你有一份年假需要查收

 

除了1月1日將要實(shí)施的”強制休假“，接近年底，廣大打工人最關(guān)心的問(wèn)題就是年假了！怎么休？如何休？今天小會(huì )給大家講清楚！

據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年假10天；滿(mǎn)20年，年假15天。

關(guān)于年假，你必須知道的事！

 

     除此之外，還有這些假期，你要知道！

                                                   多地出臺“育兒假” 

                                               最長(cháng)可至嬰幼兒年滿(mǎn)1歲

   

     全國各省市出臺了的一些育兒補貼、育兒假政策：

陜西也正式實(shí)施《西安市養老服務(wù)促進(jìn)條例》，這標志著(zhù)“西安版”的子女護理假誕生。

這是咱們國家繼續出臺老人健康服務(wù)體系的指導性文件，能夠讓全國的獨生子女父母在家養老有力政策支持。

《條例》規定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應支持護理照料，給予獨生子女每年累計二十天、非獨生子女每年累計十天的護理時(shí)間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

截止3月22日，全國至少有14地出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規定。

     對于假期，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國范圍推廣！

彈性假期正式實(shí)施，

                這些人將額外獲得一筆錢(qián)！

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（后簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）規定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

1)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的資報酬；

2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

以2.5天假為例，2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來(lái)看看，這筆工資報酬到底有多少。

1、加班工資基數

正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時(shí)數分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計薪時(shí)間進(jìn)行折算。

為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實(shí)際上班天數算？

因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時(shí)間（包括法定節假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數為：365-（52x2）=261天。

那么每個(gè)月需要算工資的天數為261天/12天=21.75天。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

2、計算方法為：

法定節假日工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數；
工作日加班工資=月工資基數÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。

【案例】：國家出臺2.5天假期后，小張是公司的銷(xiāo)售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺后，小張4月可以拿多少錢(qián)？

小張每月工資6000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6000÷21.75=275.86（元）；

那么，具體加班費用計算如下：

周末加班，按照《勞動(dòng)法》規定，加班費不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。

四月共有4周，企業(yè)應該支付給小張的加班費為275.86×4=1103.44（元）

如何計算加班費需繳納的個(gè)人所得稅？

根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規定，公民的工資、薪金所得應繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

以【案例】中數據為例，小張4月應交個(gè)人所得稅計算如下：

應納稅額=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；應納個(gè)人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個(gè)人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。

咱們再來(lái)看看這筆加班工資怎么入賬。

以【案例】中數據為例，編制會(huì )計分錄如下：

計提工資、個(gè)稅

  借：銷(xiāo)售費用  7103.44  

       貸：應付職工薪酬—工資  7103.44        

  支付工資

 借：應付職工薪酬—工資  7103.44   

            貸：應交稅費-代扣代繳個(gè)人所得稅   63.10 

           銀行存款  7040.34 

 

 繳納個(gè)稅

 借：應交稅費-代扣代繳個(gè)人所得稅  63.10   

            貸：銀行存款  63.10 

 

 月底結轉

 借：本年利潤  7103.44

            貸：銷(xiāo)售費用  7103.44